新冠疫情导致工作领域出现巨大转变。有的被迫迁往新工作点,也有不幸地失去工作。失业率从2019年的3.3%提高至2021年的4.6%。没有工作,人民就没有了收入,国家经济活动受影响。希盟强调在后疫期，创造更多就业机会,让人民可重新找到生计。与此同时,专注保障员工福利,执行最低薪金制、保护计划及断绝职场歧视行为。
最低薪金制
有计划性的最低薪金制可让过国家达到高收入国目标。有关计划需要在个造配合下实施,以确保其可行性。
消除歧视障碍
要打造更和谐的马来西亚,需要消除一切的歧视障碍。这歧视不限于种族、宗教、性别、身心能力等方面,还包括两性之间的收入差距。
保障社会安全
为了满足新职业概念的需求,例如零工经济(ekonomi gig),保障社会安全即将形成,用以保护零工的福利。这包括为600万名零工成立监管机构、合同协议、免费人寿保险计划,以及死亡抚恤金高达RM10,000 。
失业特别津贴
为失业群体扩大特别津贴至仍在积极寻找新工作的合约员工。
解决退休后贫困问题
为了避免退休后的贫困危机(85%的乐龄人士是B60群体),需有早期措施来增加老年人储蓄。投希盟,一定能在不计较年龄下，推出雇员公积金(KWSP )户头自动登记制度、强化自愿储蓄退休计划(I-saraan),包括初次者的首次自愿性缴纳,以及允许第三方缴纳,鼓励为孩子们开始储蓄。